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2024年公司職業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)

來源:杭州谷邦超聲波科技有限公司 2024年06月11日 15:05

6月11日,2024年公司職業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)推進(jìn)會暨首期培訓(xùn)班在公司召開。區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主任袁原,公司總經(jīng)理陳邦出席會議并講話。

會上,袁原詳細(xì)介紹了職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的背景及當(dāng)前的進(jìn)展情況,充分肯定了公司在推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點中所做的工作,表示下一步要將公司的特色做法推廣到全區(qū)試點單位。同時,對公司做好職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提出三點要求,一是要進(jìn)一步強化等級認(rèn)定證書的品牌意識,注重認(rèn)定質(zhì)量,為我區(qū)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作作出貢獻(xiàn)。二是要強化終身培訓(xùn)意識。進(jìn)一步發(fā)揮技能評價的指揮棒作用,發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性,把提高工人的技術(shù)水平,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率,提升勞動者收入待遇作為開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的出發(fā)點和落腳點,從而實現(xiàn)人才隊伍的良性成長。三是要強化質(zhì)量督導(dǎo)意識。從事職業(yè)技能等級認(rèn)定的工作人員要主動適應(yīng)改革,轉(zhuǎn)變思想觀念,加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),強化督導(dǎo)意識,掌握技能人才評價的最新要求,提高技能等級認(rèn)定的工作水平。

陳邦指出,職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的開展是公司加快技能人才培養(yǎng),搭建技能人才成長平臺的重要舉措。他要求,一是要深化認(rèn)識,增強做好職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的責(zé)任感。建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍,是推進(jìn)“六個浙建"的基礎(chǔ)保障工作。要充分認(rèn)識到做好這項工作對加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的重大意義。二是要把握機遇,確保職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作穩(wěn)步快速推進(jìn)。要整合公司職業(yè)技能認(rèn)定資源,不斷優(yōu)化認(rèn)定規(guī)程,加強技能等級認(rèn)定專家隊伍建設(shè),創(chuàng)新評價方式,提升評價質(zhì)量,引導(dǎo)和鼓勵更多的技能人才學(xué)技能、練技能、強技能,實現(xiàn)技能成才、技能創(chuàng)造未來。三是要創(chuàng)新機制,扎實推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。要以職業(yè)技能等級認(rèn)定工作為契機,優(yōu)化技能評價機制,創(chuàng)新技能導(dǎo)向激勵機制,營造人人皆可成才、弘揚工匠和勞模精神的氛圍,全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。


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