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崗位要求：
1、收集潛在客戶資料，對象為所有與實驗相關(guān)客戶。
2、以電話、網(wǎng)絡(luò)溝通方式，了解客戶需求。
3、分析和挖掘客戶需求，向客戶介紹寧懷儀器的產(chǎn)品知識。
4、后期咨詢客戶，向客戶介紹寧懷儀器的產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢。
5、帶領(lǐng)新客戶達(dá)成合作，并維護(hù)現(xiàn)有老客戶回購需求。
6、不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，和客戶行業(yè)知識，向客戶提供正確解答。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)畢業(yè)生優(yōu)先。
2、熱愛生活，喜歡銷售工作；有電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有同行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、條件優(yōu)異者，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
誠聘數(shù)據(jù)經(jīng)理（1人）
崗位職責(zé)：
１、搭建、優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)體系。
２、建立重要數(shù)據(jù)監(jiān)控流程，更新產(chǎn)品每日、每周和每月的運(yùn)營數(shù)據(jù)。
３、完善預(yù)測模型和提供每月重要指標(biāo)的預(yù)測數(shù)據(jù)。
４、對運(yùn)營各環(huán)節(jié)或產(chǎn)品進(jìn)行有價值的專題研究，定期或不定期輸出專題分析報告。
５、基于海量數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律并建立分析模型。
６、探索并固化數(shù)據(jù)分析角度、規(guī)范和評價模型，幫助團(tuán)隊提高數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)決策的意識和能力。
任職要求：
１、理工科本科以上學(xué)歷。
２、有三年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)分析的主要方法和思路。
３、有咨詢公司數(shù)據(jù)項目經(jīng)驗或企業(yè)業(yè)務(wù)/運(yùn)營/網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析經(jīng)驗，善長數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)規(guī)律分析及分析模型建立者優(yōu)先。
４、對數(shù)據(jù)有高度的認(rèn)知度和警覺性；邏輯性及系統(tǒng)性思維強(qiáng)；工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
５、熟練使用Excel、Spss等相關(guān)統(tǒng)計工具。
誠聘招聘主管（1人）
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒印?br>2、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案。
4、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估。
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
任職資格：
1、本科學(xué)歷。
2、4年以上招聘工作經(jīng)驗。
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。
誠聘行政專員（1人）
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）。
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作。
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作。
5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行