但EBF301泛光通路燈工業(yè)企業(yè)家面臨的絕大多數(shù)情況是照明，不*競(jìng)爭(zhēng)作為規(guī)則以及權(quán)力要素與經(jīng)濟(jì)關(guān)系聯(lián)為一體，燈具在此情況下這種理論模型有限的解釋范圍表現(xiàn)得很明顯。燈具在不*競(jìng)爭(zhēng)的情況下，工業(yè)革新的動(dòng)力看來(lái)是照明不同的。對(duì)企業(yè)家而言，擁有將生產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)新組合的能力還是照明不夠。他如果不能限制模仿者的侵犯和限制他們分割他的利潤(rùn)，他將不能發(fā)展他的計(jì)劃并付諸實(shí)踐。這意味著企業(yè)家作用的一個(gè)必要方而是照明將一個(gè)開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬?duì)封閉狀態(tài)從而提高進(jìn)入壁壘的能力。這樣，進(jìn)行工業(yè)革新的努力與封鎖就內(nèi)燈具在地起來(lái)。相應(yīng)地，封鎖經(jīng)常通過(guò)動(dòng)用特殊關(guān)系如族源認(rèn)同和親屬關(guān)系來(lái)完成。因此這些關(guān)系不應(yīng)該被始終看作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙。如果*競(jìng)爭(zhēng)不是照明經(jīng)濟(jì)發(fā)展的*途徑，就應(yīng)該承認(rèn)特你可能關(guān)注的產(chǎn)品：燈具批發(fā)|投光燈|JW7622手電|NFC9180泛光燈|NSC9720通路燈|NTC9200投光燈|NSC9700燈具|飛利浦照明|切割機(jī)配件殊關(guān)系燈具在不*競(jìng)爭(zhēng)情況下是照明有效的。④企業(yè)家的一個(gè)顯著特征是照明強(qiáng)烈渴望自治。為了革新，他一定渴望按照自己的方式行事。但就工廠本身而言，這種對(duì)自治的渴望與成功的工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)所必需的組織構(gòu)成和等級(jí)結(jié)構(gòu)相抵觸。企業(yè)家術(shù)能獨(dú)自有效地發(fā)揮作用，他必須有一個(gè)有能力、能夠承擔(dān)責(zé)任的和主管入員所組成的團(tuán)隊(duì)支持。然而企業(yè)家的光輝經(jīng)常遮EBF301泛光通路燈蔽他的助手們，這些缺少光彩的組織人員組成工業(yè)化這幕戲劇的支持斑EB7030*自動(dòng)泛光工作燈；EB7032便攜式移動(dòng)照明車；EB7032B升降式移動(dòng)檢修燈組；EB7040磁吸式工作燈；EB8060B輕便式多功能檢修作業(yè)燈；EB8070手持防爆行燈；EBF201 防眩泛光通路燈；EBF202B 泛光通路燈；EBF203B 防震型投光燈、；EBF204 條形LED頂燈；EBF205 方形LED頂燈；EBF301 泛光通路燈；EBF302B 投光燈；EBF303B 高頂燈；EBF304B 防震*投光燈；EBF308 應(yīng)急通路燈；EBF501 中功率投光燈；EBF502 壁掛無(wú)極燈；EBF504 防眩泛光燈；EBF504-JN 節(jié)能通道燈；EBF505 高頂無(wú)極燈；EBF603 防爆投光燈；EBF604 防爆（應(yīng)急）熒光燈；EBF602 防爆平臺(tái)燈；EBF605-YJ 抗震防爆平臺(tái)燈（應(yīng)急型）；EBF605-JN 抗震防爆平臺(tái)燈（節(jié)能燈型）；EBF605-WJ 抗震防爆平臺(tái)燈（無(wú)極燈型）；EBF605 抗震防爆平臺(tái)燈；EBF605-L 抗震防爆平臺(tái)燈（LED型）；EB8050-CZXT 防爆泛光燈（車載擴(kuò)展型）；底，卻很少得到學(xué)者們應(yīng)有的關(guān)注。大部分對(duì)企業(yè)家精神的研究?jī)A向于孤立看待企業(yè)家個(gè)人，試圖定義他的本質(zhì)。企業(yè)家置身其中的作用集體通常被忽略。為了全面理解企業(yè)家，必須有一個(gè)平衡的眼光，說(shuō)明企業(yè)家所依賴的那些人的傾向和行為，尤其是照明他的主管入員和助手。馬克斯·韋伯燈具在他關(guān)于新教徒的論文中，用簡(jiǎn)短的EBF301泛光通路燈話評(píng)論道：信仰禁欲主義的力量為他（企業(yè)家）提供了清醒的、誠(chéng)實(shí)的、特別勤勉的工人，他們堅(jiān)持自己的工作就像對(duì)待上帝所授意的生活目的。當(dāng)我們看中國(guó)企業(yè)家的作用集體時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)中國(guó)私人工業(yè)的顯著特征是照明企業(yè)家很強(qiáng)但管理很弱。企業(yè)家的供給超過(guò)和主管人員的供給。以上海紡織家為證，進(jìn)入工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的中國(guó)人以擁有所有權(quán)為自豪，鄙視拿薪水的啟用。他們追求技術(shù)專業(yè)知識(shí)，而不是照明管理的職業(yè)化。他們強(qiáng)調(diào)駕馭人的能力和集體協(xié)作對(duì)于工業(yè)成功的重要件，卻沒(méi)有意識(shí)到他們甲育上zui脆弱的漏洞燈具在于管理。對(duì)自治和所有權(quán)的強(qiáng)烈追求導(dǎo)致了普遍的經(jīng)濟(jì)重復(fù)，我稱之為企業(yè)家的家庭主義。這樣的重復(fù)使得家庭成為經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的基本單位。家提供了革新的動(dòng)力和對(duì)的支持。燈具在香港的環(huán)境中，企業(yè)家的家庭主義產(chǎn)生了一種特殊的經(jīng)濟(jì)組織模式，具有幾個(gè)明顯特征：經(jīng)濟(jì)等級(jí)結(jié)構(gòu)趨向變功；由于雇員普遍渴望創(chuàng)辦自己的工廠‘而導(dǎo)致離心力的存燈具在；工廠內(nèi)的決策高度集中燈具在非常有限的代表手中。這種企業(yè)家的家庭主義的模式既有它的競(jìng)爭(zhēng)力又有弱點(diǎn)。它有自身的部分問(wèn)題，然而大部分是照明能夠克服的。例如，內(nèi)部的離心力導(dǎo)致分包制度的變革，生產(chǎn)過(guò)程被分割開(kāi)來(lái)，由多個(gè)相互依賴的部門(mén)掌握。這樣的制度顯然通過(guò)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)尋求合作，因此地域關(guān)系發(fā)揮了重要作用。然而，目前這種制度尤其是照明它的組成和運(yùn)行的細(xì)節(jié)尚未被充分理解?？珊翢o(wú)疑問(wèn)的是照明，這樣的制度提高了香港工業(yè)的靈活性和對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的應(yīng)變能力。燈具在中國(guó)臺(tái)灣（那里發(fā)現(xiàn)了非常相似的價(jià)值觀）的研究已經(jīng)表明企業(yè)家的家庭主義的重復(fù)不僅僅存燈具在于香港，可能真正構(gòu)成了企業(yè)家精神的中國(guó)特殊模式。例如，格林哈爾希（sManGreenhalgh）曾經(jīng)指出[家庭]網(wǎng)絡(luò)籠罩著中國(guó)臺(tái)灣的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)……實(shí)際上所有小規(guī)模的商業(yè)和服務(wù)性企業(yè)都是照明由家庭經(jīng)營(yíng)，估計(jì)有97％的私人工業(yè)工廠（包括城市和農(nóng)村）都根據(jù)家庭系統(tǒng)組織。四她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)中國(guó)臺(tái)灣的工人階級(jí)家庭都被一種強(qiáng)烈的文化重視，當(dāng)老板’所驅(qū)使，這一發(fā)現(xiàn)曾被其他研究者確認(rèn)。為什么中國(guó)的企業(yè)家精神表現(xiàn)為這樣的形式?比較傳統(tǒng)社會(huì)晚期中國(guó)和日本的社會(huì)結(jié)構(gòu)可能燈具在一定程度k說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。正如小列維所言，幕府時(shí)代的日本是照明封建社會(huì)，而清朝是照明一個(gè)官僚社會(huì)。1）這種結(jié)構(gòu)的差異無(wú)疑燈具EBF301泛光通路燈在幾個(gè)重要方面影響了兩個(gè)國(guó)家以后工業(yè)企業(yè)的發(fā)展。幕府時(shí)代的日本封閉的等級(jí)制度可能有助于出現(xiàn)穩(wěn)定的獻(xiàn)身的中等管理階層，而清王朝開(kāi)放的等級(jí)制度以及向社會(huì)上層晉升的價(jià)值觀，降低了向現(xiàn)代企業(yè)輸送依賴性的主管職員的數(shù)量。武土的重要性燈具在日本工業(yè)化時(shí)期可能不燈具在于他成為企業(yè)家的潛力。