寶德BURKERT加料泵215793 Type 7615
在 Bürkert，各種流程均受到嚴格控制，它們共同構成了一個學習型組織。因為密切接觸客戶，這個組織每天都在進行自我優(yōu)化。作為一家中型制造與服務企業(yè)，我們自然應堅持這種靠近客戶的理念。通過不斷擴建我們的全球網絡和推進各個部門的工作流程優(yōu)化，我們可以更好地交流流體控制的相關經驗。我們堅持以客戶為中心。無論是涉及單個組件還是個性化系統(tǒng)解決方案，

Bürkert 集團的歷史可以追溯到 1946 年。集團創(chuàng)始人 Christian Bürkert 提出了為當時基本需求開發(fā)和生產創(chuàng)新產品的想法。在創(chuàng)立之初，公司僅生產孵卵器、暖腳板和廚房爐灶上使用的溫度調節(jié)器。

推進成功歷史

后來隨著時間的推移，公司的焦點逐漸轉移到閥門技術上，并成為了電磁閥領域的明星企業(yè)。Christian Bürkert 憑借自己的遠見卓識、創(chuàng)造精神和旺盛精力使公司進一步發(fā)展壯大。目前，Bürkert 已經成為的流體控制供應商。其產品種類豐富多樣，從簡單閥門到高科技傳感器，可謂是*，并且全部達到最高的技術和質量水平。

保持先鋒精神

不幸的是上天沒有讓 Christian Bürkert 完成他的全部目標和愿景。1971年，他在一次飛機失事中失去生命。但他的先鋒精神在家族企業(yè)中得到延續(xù)：體現(xiàn)在積極進取的員工身上，他們愿意貢獻自己的技能、知識以及好想法。人人都以確保公司的市場地位和獨立性為己任。日復一日，堅持不懈。

強大的企業(yè)文化

我們企業(yè)形象的核心在于透明化決策和責任下放。另一大重點則是管理人員積極的榜樣作用。這些都是全球統(tǒng)一的原則，也是我們企業(yè)形象的特色所在。

全球劃一

為了按照統(tǒng)一標準執(zhí)行復雜任務和項目，我們的企業(yè)文化立足于整合各部門的能力和實力。在做到這一點的同時，我們也在遵守必要規(guī)則的前提下保證最大的靈活度。另外，我們還努力促進項目組之間的直接溝通和高效合作。

目的在于共同完成單獨無法完成的任務。企業(yè)文化與我們時刻同在，它是實現(xiàn)這一目標的保障。

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