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美國派克PARKER公司
美國派克PARKER公司的企業(yè)文化
派克文化體現在我們所追求的核心價值觀：制勝文化、充滿激情的員工、以客為尊和敬業(yè)的。
多年來，派克形成了自己的*文化，著重致力于和誠信，以及對客戶福利的特別關注。 派克能夠不斷成功地服務于顧客、供應商、雇員、股東和公眾，得益于每位雇員的盡心努力。 由于我們的高道德標準，派克已成為*的良好公民和運動控制領域產品的代名詞。
我們的價值觀
我們致力于為雇員提供激勵自主、以成果為導向和以價值為驅動的工作環(huán)境，以及獲得學習和個人發(fā)展的平等機會。
創(chuàng)意、革新和個人責任感是提升派克漢尼汾公司績效的關鍵要素。 所有雇員都在我們的企業(yè)中受到同樣的尊重，他們繼而也以同樣的尊重來對待每一位派克股東。
在派克，我們堅信，一個充分授權和以成果為導向的組織可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和眼界的高素質員工。 尊重并包容這些差異可提升我們在市場中的地位。 為了保持在傳動與控制領域的世界地位，我們竭盡全力滿足公司團隊和市場的任何需求，并聯合所有力量服務于我們的顧客。
多元化和包容性
多元化不只屬于我們的輝煌歷史或目前的企業(yè)文化，也將成為我們的長期目標和未來計劃的中心部分。多元化和包容性是營造包容的、互敬互助的工作環(huán)境的關鍵，每位員工在這種環(huán)境下都能充分發(fā)揮各自所長，快速成長發(fā)展并貢獻自己的一份力量。
攜手。這個詞在派克的使用率非常之高，因為這個詞代表著我們的文化和環(huán)境。我們攜手工作，產生成果，利用工作團隊的多元化支持我們的目標。
我們認識到，要想成功，我們要與眾不同，要在更大的公司環(huán)境和不斷變化的世界中觀察我們自己。尋求發(fā)展和保持一個多元化和包容性的工作團隊是公司正在履行的承諾，這是為了吸引、發(fā)展和留住的、天賦的人才，從而地服務所有客戶。
在派克，多元化意味著包容所有相關利益者，包括雇員、客戶、供應商和我們所服務社區(qū)中存在的差異。這種多元化不僅包括性別、種族、年齡、性取向、種族或民族的差異，宗教和信仰等。
它還包括經驗、思維方式和文化的多元化。多元化包容和尊重我們的差異，因此我們可以營造一個包容的、互敬互助的工作環(huán)境，每位員工都能充分發(fā)揮各自所長，快速成長發(fā)展并貢獻自己的一份力量。我們利用所有員工優(yōu)勢的能力和承諾使得派克成為了一個非常棒的工作場所。