我國(guó)真空泵設(shè)備行業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展歷程已有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，無(wú)論是產(chǎn)值還是產(chǎn)量都有所增長(zhǎng)，在品種、規(guī)格、外觀和綜合技術(shù)水平上也取得了可觀的成績(jī)。尤其是近年來(lái)制冷行業(yè)的快速發(fā)展，促使真空設(shè)備企業(yè)抓住機(jī)遇，調(diào)整產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，以獲得新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面著手:

1.提升產(chǎn)品性能。設(shè)備的制造能力、工藝手段是企業(yè)基本的競(jìng)爭(zhēng)力所在。普諾克致力于改進(jìn)原始的制造手段，提升產(chǎn)品的技術(shù)含量，優(yōu)化產(chǎn)品性能，使得真空泵在市場(chǎng)上擁有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.提高研發(fā)水平。在真空泵研發(fā)領(lǐng)域這方面，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都因研發(fā)成本高而放棄。普諾克在當(dāng)前迎來(lái)中國(guó)制造利好政策的背景下，企業(yè)抓住機(jī)遇，進(jìn)行關(guān)鍵件、基礎(chǔ)件的研制，摸索和固工藝，打造出原創(chuàng)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)。

3.引進(jìn)技術(shù)人才。人才是我國(guó)真空泵乃至整個(gè)制造行業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題。具備高素質(zhì)、高技術(shù)的能工巧匠顯得極為匱乏。就企業(yè)而言，人才的力量是企業(yè)長(zhǎng)久生存的基礎(chǔ)，市場(chǎng)的拓展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)必須依靠人才。因此重視人才的力量才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。普諾克認(rèn)為，企業(yè)可以采取校企合作、企業(yè)交流的方式，提前給學(xué)校有潛能的人才提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，同時(shí)提升企業(yè)之間人才的合作交流。

4.完善管理體制。機(jī)制性的管理弊端難以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，激勵(lì)模式更難以在企業(yè)中予以貫徹。國(guó)內(nèi)大多數(shù)的企業(yè)管理模式大大落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。例如，在日本真空行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)中，生產(chǎn)組織上的看板管理，產(chǎn)品質(zhì)量上的PDCA管理，工作現(xiàn)場(chǎng)的潔凈管理等等，無(wú)不體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明，體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)理念。而在我國(guó)，企業(yè)多以人制代替法規(guī)制，管理環(huán)節(jié)尚欠缺固定科學(xué)的操作。

隨著人們對(duì)制冷設(shè)備應(yīng)用的拓展，真空泵設(shè)備也將受到極大的重視。真空泵市場(chǎng)前景開(kāi)闊，只有不斷提升，加以改進(jìn)完善，才能滿足市場(chǎng)的需求。普諾克真空科技以為未來(lái)自動(dòng)機(jī)、智能化趨勢(shì)明顯，智能化的真空泵或?qū)⒊蔀榧夹g(shù)突破的關(guān)健之一。