縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強(qiáng)國都是技師技工大國。在日本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，技工占比40%，德國則達(dá)50%。而中國這一比例僅為5%，全國技工缺口近1000萬人。作為制造業(yè)重要組成部分的儀器儀表行業(yè)來說，也遇到了同樣的問題。

人才是行業(yè)發(fā)展的基石，但是隨著儀器儀表行業(yè)人才荒的蔓延，很多儀器儀表企業(yè)都招不到熟練的工人，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不小的影響，社會(huì)上各種機(jī)構(gòu)也是在通過多種方式來改變這一現(xiàn)狀。

實(shí)驗(yàn)室建設(shè)增加畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

人才大軍的一大重要來源就是學(xué)校，儀器儀表行業(yè)在高校都有很多的相關(guān)專業(yè)，但是學(xué)生一直都在學(xué)校基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)于實(shí)際操作和外部的環(huán)境并沒有太多的接觸機(jī)會(huì)。在走上工作崗位時(shí)，面對(duì)高成本的培養(yǎng)和成本耗費(fèi)往往也會(huì)讓企業(yè)望之止步。

面對(duì)資源和信息的不對(duì)稱，也有很多學(xué)校進(jìn)行了變革。湖南大學(xué)根據(jù)社會(huì)上儀器儀表行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，創(chuàng)造了一個(gè)“在企業(yè)真實(shí)環(huán)境下長期實(shí)習(xí)”的培養(yǎng)模式，設(shè)立了四大實(shí)驗(yàn)室：傳感技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、電測(cè)實(shí)驗(yàn)室、智能儀器實(shí)驗(yàn)室、虛擬儀器與網(wǎng)絡(luò)測(cè)控實(shí)驗(yàn)室，全部面向?qū)W生免費(fèi)開放，讓沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生可以提前了解到行業(yè)，縮短與儀器儀表行業(yè)的磨合時(shí)間。

提高工人待遇吸引更多的人才

在我國，多項(xiàng)調(diào)查表明，待遇低、發(fā)展空間狹窄是許多人不選擇技工之路的原因。工人往往是干著累臟的活，拿的工資卻不高，長期以來的不平衡必然會(huì)因?yàn)槿瞬诺牟粩嗔魇А?/p>

面對(duì)問題，工人的薪酬制度迫切需要變革。在3月份，國務(wù)院推出《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，試行高技能人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，大力提高高技能人才待遇水平。通過提高工人的待遇，也讓有志于從事儀器儀表行業(yè)的人才沒有了后顧之憂。

北京恒瑞鑫達(dá)科技有限公司，成立于2009年8月，成立至今已經(jīng)和國內(nèi)多家教育機(jī)構(gòu)，全國各地多家企業(yè)有過長期的合作關(guān)系，專注于新型材料試驗(yàn)機(jī)的研究，長期聘請(qǐng)清華大學(xué)精密儀器系的專家為技術(shù)顧問，并成立新型材料檢測(cè)儀器研發(fā)中心。
    北京恒瑞鑫達(dá)科技有限公司是集專業(yè)設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售于一體的高新技術(shù)股份制企業(yè)，專注于新型材料試驗(yàn)機(jī)的研制、材料檢測(cè)技術(shù)的提高及材料試驗(yàn)方法的創(chuàng)新，是國內(nèi)的材料試驗(yàn)檢測(cè)儀器的生產(chǎn)企業(yè)。恒瑞鑫達(dá)以精美的產(chǎn)品、的技術(shù)、精良的品質(zhì)、精心的服務(wù)贏得了廣大用戶和*，產(chǎn)品全國，擁有一大批國內(nèi)外科研院所及企業(yè)用戶，是國內(nèi)試驗(yàn)機(jī)行業(yè)發(fā)展速度快的企業(yè)之一。

據(jù)介紹，該學(xué)校測(cè)控專業(yè)的學(xué)生從大二開始，就要走進(jìn)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，感受企業(yè)流水生產(chǎn)線，并親手將模塊、器件組裝成儀器。在這種模式的影響下，甚至還有2013屆畢業(yè)生在“單相防竊電電子式電能表”的研發(fā)中做出了突出貢獻(xiàn)。20年來，陸續(xù)有10多家由校友創(chuàng)辦的企業(yè)，參與到儀器專業(yè)教育培養(yǎng)計(jì)劃中。

終身培訓(xùn)不斷提高技能水平

近，國務(wù)院在常務(wù)會(huì)議上提出將要部署推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。這種制度不僅有利于提升勞動(dòng)者職業(yè)技能，也有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，培養(yǎng)起終身學(xué)習(xí)、人人學(xué)習(xí)的氛圍。

與此同時(shí)，技能終身培訓(xùn)要求發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力培養(yǎng)高技能人才，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)、技能等級(jí)等制度，制定企業(yè)技術(shù)工人按技能要素和創(chuàng)新成果貢獻(xiàn)參與分配的辦法，鼓勵(lì)憑技能創(chuàng)造財(cái)富、增加收入。儀器儀表企業(yè)通過提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和對(duì)技能的激勵(lì)不斷提高人才的專業(yè)技能。

對(duì)于儀器儀表行業(yè)來說，重要的就是人才，所以要不斷增加行業(yè)的吸引力，建設(shè)*的經(jīng)驗(yàn)型人才通道和提高人才的技能等。通過這些方式都將都有助于提高儀器儀表行業(yè)崗位的吸引力，為儀器儀表企業(yè)儲(chǔ)備更多的人才。