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知識(shí)發(fā)酵模型簡介

來源:北京滿倉科技有限公司   2022年09月07日 14:51  

知識(shí)發(fā)酵模型

發(fā)酵,本是生物學(xué)中的一個(gè)概念,通常是指菌株在適宜的溫度、濕度等環(huán)境中,通過生物酶的作用,在營養(yǎng)母體中繁衍、進(jìn)化,并產(chǎn)生新物質(zhì)、新物種的過程。學(xué)者們通過對(duì)組織中知識(shí)活動(dòng)過程,即知識(shí)的獲取、創(chuàng)新、傳播、利用等環(huán)節(jié)與生物學(xué)中的發(fā)酵過程進(jìn)行類比,發(fā)現(xiàn)二者具有驚人的相似性,于是將“知識(shí)發(fā)酵”定義為:在特定的條件下(包括先進(jìn)的知識(shí)工具、場(chǎng)所、設(shè)施和有利的制度、文化等組織環(huán)境),某種創(chuàng)意在協(xié)調(diào)者的組織下,在知識(shí)母體中消化、適應(yīng)、轉(zhuǎn)化、演進(jìn)、創(chuàng)新,并融合、活化為組織的“行動(dòng)知識(shí)”(Knowledge in Action)的過程。

知識(shí)發(fā)酵理論產(chǎn)生的背景

知識(shí)管理是以知識(shí)為對(duì)象,對(duì)知識(shí)的獲取、生產(chǎn)、分配和使用的全過程進(jìn)行的管理。有關(guān)知識(shí)管理的學(xué)術(shù)探討層出不窮,盡管其應(yīng)用在企業(yè)界已小有成就,多種知識(shí)管理模型也應(yīng)運(yùn)而生,但仍有許多問題無法得到圓滿的解釋。如:“知識(shí)演化”模型中的每一個(gè)“變異”是如何產(chǎn)生的,“知識(shí)鏈”模型與知識(shí)進(jìn)化過程之間有何聯(lián)系,如何加強(qiáng)理論指導(dǎo)實(shí)踐的可操作性,等等。因此,有必要建立一種新的理論模型來揭示知識(shí)轉(zhuǎn)換的特征、條件和影響因素,以對(duì)各類組織的知識(shí)管理實(shí)踐進(jìn)行切實(shí)有效的指導(dǎo)。為此,天津大學(xué)管理學(xué)院和金生教授等任結(jié)合仿生學(xué)原理,提出了“知識(shí)發(fā)酵”理論并構(gòu)建了“知識(shí)發(fā)酵”模型。

“知識(shí)發(fā)酵”模型的要素

(1)知識(shí)菌株———戰(zhàn)略,即組織中產(chǎn)生的新主張或發(fā)展戰(zhàn)略。知識(shí)菌株是知識(shí)發(fā)酵的觸發(fā)器,決定了知識(shí)發(fā)酵的方式和發(fā)酵產(chǎn)物,對(duì)知識(shí)發(fā)酵的方向和目標(biāo)起著重要的引導(dǎo)作用。

(2)知識(shí)母體———知識(shí)營養(yǎng)體,即全體專家(知識(shí)工人)的知識(shí)背景和組織內(nèi)外的知識(shí)資源(顯性或隱性知識(shí))。知識(shí)母體為知識(shí)發(fā)酵過程提供豐富均衡的知識(shí)營養(yǎng),決定新知識(shí)產(chǎn)物能否產(chǎn)生以及產(chǎn)生的種類與層次如何。

(3)知識(shí)酶———組織協(xié)同,即組織的控制者,具體表現(xiàn)為組織中知識(shí)主管(Chief Knowledge Officer,CKO)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制職能。知識(shí)酶是知識(shí)發(fā)酵必*催化劑,可大大提高知識(shí)增長的速率,降低組織學(xué)習(xí)的成本。

(4)知識(shí)工具———即信息技術(shù)(如信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、專家系統(tǒng)、知識(shí)倉庫、知識(shí)地圖等)和財(cái)力、物力等物質(zhì)條件,為知識(shí)發(fā)酵的高效運(yùn)行提供了技術(shù)和物質(zhì)保障。

(5)知識(shí)發(fā)酵吧———即組織進(jìn)行學(xué)習(xí)的場(chǎng)合,它既可以是物質(zhì)空間,也可以是虛擬的超物質(zhì)空間(組織機(jī)制)和精神空間(共享的經(jīng)驗(yàn)、觀念和理想等),或是這三者的組合。知識(shí)管理的核心在于知識(shí)轉(zhuǎn)化,學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同知識(shí)轉(zhuǎn)化有四種類型,即社會(huì)化(socialization)(隱性知識(shí)→隱性知識(shí))、外在化(externalization)(隱性知識(shí)→顯性知識(shí))、組合化(com bination)(顯性知識(shí)一顯性知識(shí))、內(nèi)在化(internalization)(顯性知識(shí)→隱性知識(shí)),統(tǒng)稱為知識(shí)轉(zhuǎn)化的SECI過程。“知識(shí)發(fā)酵”理論認(rèn)為,知識(shí)發(fā)酵吧可作為SECI過程的基礎(chǔ),并且每一種轉(zhuǎn)化都有對(duì)應(yīng)的知識(shí)發(fā)酵吧(分別稱之為創(chuàng)意吧、規(guī)范化發(fā)酵吧、系統(tǒng)化發(fā)酵吧、演練與驗(yàn)證吧)和知識(shí)發(fā)酵要素。

(6)知識(shí)環(huán)境———組織所處的內(nèi)、外環(huán)境,包括體制環(huán)境、企業(yè)文化、人文環(huán)境及“共享、聯(lián)盟”機(jī)制等。外部環(huán)境不僅在很大程度上決定了知識(shí)菌株的類型,而且對(duì)知識(shí)母體、知識(shí)酶和知識(shí)工具的內(nèi)容、形式和狀態(tài)也產(chǎn)生重要的影響。組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)環(huán)境、知識(shí)管理的制度和規(guī)則等是知識(shí)發(fā)酵得以進(jìn)行的基本條件,優(yōu)化了知識(shí)發(fā)酵的進(jìn)程。

(7)知識(shí)源———組織可以利用的內(nèi)外知識(shí)源泉。

(8)技術(shù)源———組織可以利用的獲取和處理知識(shí)的工具,特別是信息技術(shù)硬件和軟件。

(9)更新知識(shí)———知識(shí)發(fā)酵的產(chǎn)物,是組織通過學(xué)習(xí)產(chǎn)生的新知識(shí)、新主張,更新的工作方法和處理問題的新方案等。

 

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