面前我們要針對當(dāng)前壓力校驗臺www.js-mingyucom/計量起步較晚、無專職計量技術(shù)人員、計量技術(shù)人員不穩(wěn)定、流動性大等情況，狠抓計量人員培養(yǎng)和技術(shù)引進(jìn)，注重發(fā)揮傳、幫、帶作用，多渠道、多方式培訓(xùn)人員。

  一是依托上級進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。積參加上級組織的計量檢定員、內(nèi)審員正規(guī)培訓(xùn)，盡快達(dá)到崗位職責(zé)要求。同時，采取“請進(jìn)來教、走出去學(xué)、工作中練”的方式，加強對計量檢測人員的培養(yǎng)，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

  二是請名家指導(dǎo)幫帶。聘請壓力校驗臺專家授課，傳授衛(wèi)生裝備計量理論及國內(nèi)外衛(wèi)生裝備計量發(fā)展動態(tài)，不斷肺腑計量檢定人員的理論知識，開闊視野。每年安排一定的經(jīng)費，有計劃、有針對性地選送計量檢定員外出參觀學(xué)習(xí)，及時完成人員的“充電”任務(wù)，以確保計量工作順利開展。

  三是在實踐鍛煉中提高員工綜合素質(zhì)。注意定位人才培養(yǎng)模式，圍繞計量的各個環(huán)節(jié)，進(jìn)行學(xué)科基本理論、基本技能的訓(xùn)練，提高計量檢定員的認(rèn)知能力、實踐能力、溝通能力、思辨能力和創(chuàng)新能力，強化儀器操作能力、現(xiàn)場實習(xí)實訓(xùn)來鞏固基本理論，提高壓力校驗臺基本技術(shù)。

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