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       讓員工充分理解和支持“師帶徒”培訓練兵工作，目前已完成本單位20對師徒，36名入職高校畢業(yè)生的師徒遴選工作，并按專業(yè)分別報送相關專業(yè)部門審核，在完成師徒身份審核后，簽訂師徒協(xié)議。同時，將結合公司安全，生產(chǎn)及教育培訓工作實際，制定“師帶徒”實施細則，有效激勵，嚴格考核，應帶必帶，帶必帶好，確保全員考評出師。

調(diào)控運行班發(fā)揮專業(yè)技術骨干“傳、幫、帶”優(yōu)勢，在實踐中提高新員工思想素質(zhì)和業(yè)務能力，幫助青年員工熟悉臨潼電網(wǎng)運行方式及調(diào)控系統(tǒng)的運行接線圖、地理分布圖，了解各類停、送電申請，掌握調(diào)度術語及各種調(diào)控系統(tǒng)操作，提高故障處理能力，讓青年員工快速成長為一名合格的調(diào)控人員。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。該公司開展師帶徒以來，從淺入深，從理論過渡到實踐，從實際問題再鉆研理論；新員工在自學過程中，尊重師傅、勤學好問，服從師傅教導，勤于動腦，在工作學習中多學多問，充分營造良好培訓氛圍。同時在工作過程中，老師傅們竭盡所能的幫助新員工，讓其少走彎路，少出差錯，使其能更快的承擔起崗位職責。

總之，該公司高度重視青年員工的培養(yǎng)工作，探索和豐富開展師帶徒活動新模式。師帶徒活動是培育新員工方式，也是發(fā)揮專業(yè)骨干“傳、幫、帶”優(yōu)勢的平臺，更是公司新形勢下培育人才的有效手段。通過師帶徒之間互幫互助，實現(xiàn)共同進步，緊抓新員工培養(yǎng)進度，形成常態(tài)化工作機制，培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)員工，為助推企業(yè)健康發(fā)展輸送新的力量。